Analisis Structural Equation Modeling Manajemen Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Karyawan Kampus Islam

Authors

  • Ziaulhaq Fathulloh Universitas Islam Malang, Indonesia
  • Achmad Farid Institut Agama Islam Syarifuddin Lumajang, Indonesia
  • Muhammad Masyhuri Institut Agama Islam Syarifuddin Lumajang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54471/dakwatuna.v7i1.924

Keywords:

Leadership, Motivation, Discipline, Employee Performance, Kinerja Karyawan, Disiplin, Motivasi, Kepemimpinan

Abstract

The objectives of this study are: 1. To determine the influence of leadership on work discipline on Islamic institutions Syarifuddin Wonorejo Lumajang; 2. To find out the influence of Work Discipline Motivation on Islamic Religious Institutions Syarifuddin Wonorejo Lumajang; 3. To determine the effect of Work Discipline on Employee Performance at Syarifuddin Wonorejo Lumajang Islamic Institute; 4. To determine the influence of leadership on employee performance at Syarifuddin Wonorejo Lumajang Islamic Institute; 5. To find out the effect of the Work Discipline Motivation on Syarifuddin Wonorejo Lumajang Islamic Institute. In this study, the authors used quantitative research. The population in this study by census technique is to take all employees at the Syarifuddin Wonorejo Lumajang Islamic Institute, totaling 50 (fifty) employees. By using Structural Equation Modeling Analysis (SEM), the results show that there is a significant influence between Leadership on Work Discipline, There is no significant influence between Motivation on Work Discipline, There is a significant influence between work discipline on employee performance, there is a significant influence between leadership on Employee Performance, there was no significant influence between work motivation and employee performance at the Syarifudin Wonorejo Lumajang Islamic Institute.

Keywords: Leadership, Motivation, Discipline, Employee Performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia.Remaja Rosdakarya. Bandung.
Amri, Kahirul. 2008. Pengaruh Motivasi terhadap Produtivitas Kerja Karyawan pada PT. Semen Padang, Tbk. Padang: Universitas Putra Indonesia “YPTK”.
Al-Ahmadi, H. 2009.“Factors Affecting Performance of Hospital Nurses inRiyadh Region, Saudi Arabia”.International Journal of Health CareQuality Assurance.Vol. 22, No. 1, pp. 40-54
Arifin, M.,Dardiri, A danHandayani A.N.,StudiKonseptualPengukuranKinerjaAkademikLulusanSekolahMenengahKejuruan (SMK) Di PerguruanTinggi.Seminar NasionalPendidikan(SNP) 2016, ISSN: 2503Ͳ4855
Arep, Ishak & Tanjung, Hendri. 2002. Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo.
Arsyad, Azhar. 2001. Pokok-Pokok Manajemen: Pengetahuan Praktis Bagi Pimpinan dan Eksekutif. Jakarta : Rineka Cipta. Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Jakarta: Badan Penerbit PPS Fakultas Ilmu Sosial dan Politik UI.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta: Rineka Cipta.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2001. Analisis Multivanate dengan program SPSS. Edisi ke 2.Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar N. 2003. Basic Econometrics. Mc Graw Hill/Irwin: New York.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan MengenaiPerilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi TerhadapKinerja. JRBI. Vol 1. No. Hal:63-74.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kusuma, Y. A. (2018). Outbound Training Sebagai Salah Satu Metode Pendidikan Penguatan SDM. Dakwatuna: Jurnal Dakwah dan Komunikasi Islam, 4(1), 135-148.
Hamzah, B. Uno. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT Bumi Aksara. Ilyas. 2001. Teori, Penilaian dan Penelitian Kinerja. Cetakan Ketujuh belas. Jakarta: Indeks.
Maghfiroh, E. (2020). Pola Behaviour Reward Dan Punishment. Dakwatuna: Jurnal Dakwah dan Komunikasi Islam, 6(01), 56-77.
Manullang, & Marihot. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Maulana, Hendra. 2011. Pengaruh Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkon Area Network Sumatera Barat. Padang: Universitas Tamansiswa.
Miftah Thoha. 2010:Moekijat.1994. Koordinasi: Suatu Tinjauan Teoritis. Bandung: Mandar Maju.
Nawawi, H. Hadari. 2003. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ndraha, Taliziduhu.2005. Kybernologi Sebuah Rekonstruksi Ilmu Pemerintahan.Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Ravianto, I. 2001. Produktivitas dan Pengukuran, Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas, Jakarta: Erlangga.
Ramadoni, W., Kusmintardjo, K.,danArifin, I. Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Guru (Studi Multi Kasus Di Paud Islam Sabilillah Dan Sdn Tanjungsari 1 Kabupaten Sidoarjo). 1501 Jurnal Pendidikan, Vol. 1, No. 8, Bln Agustus, Thn 2016, Hal 1500—1504
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S.P., 2006. Perilaku Organisasi Edisi XI., Jakarta: PT Indeks.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: PTBumiAksara
Singarimbun, MasridanSofian Effendi. 1989. MetodePenelitian Survey. LP3ES.Jakarta.
Subahri, B. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Institut Agama Islam Syarifuddin Wonorejo Lumajang. Dakwatuna: Jurnal Dakwah dan Komunikasi Islam, 3(2), 53-66.
Wahjosumidjo.2001. KepemimpinanKepalaSekolah. Jakarta: RajagrafindoPersada
Wahjosumidjo (2005).KepemimpinanKepalaSekolah, TinjauanTeoridanPermasalahannya. Jakarta: Raja GrafindoPersada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yousef, D.A. 2000. ”Satisfaction with Job Security as A Predictor ofOrganizational Commitment and Job Performance in A MulticulturalEnvironment”. International Journal of Man Power. Vol. 19 No. 3.pp.184.

Downloads

Published

2021-02-26

Issue

Vol. 7 No. 1 (2021): PEBRUARI

Section

Articles

License

Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam DAKWATUNA yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-ShareAlike (CC BY-SA).
Semua Informasi yang terdapat di DAKWATUNA bersifat akademik. DAKWATUNA tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalahgunaan informasi dari situs ini.